Voz inglesa que se usa ocasionalmente en español con los sentidos de ‘ conjunto de los trabajadores fijos de un organismo o empresa ‘ y, en especial, ‘conjunto de las personas que ocupan los puestos de mayor relieve en una organización o empresa’.
¿Que se entiende por staff?
▷ Staff ¿Qué es?
- La palabra staff es un término de la Lengua Inglesa que podemos traducir como equipo, personal o, en definitiva, como los componentes o miembros de una organización.
- La Real Academia de la Lengua Española no la admite en nuestro idioma, existiendo palabras en Español que deben utilizarse en su lugar como equipo o personal,
- Únicamente el Diccionario de Americanismos de la RAE admite la voz inglesa staff definiéndola como ” en el béisbol, conjunto de lanzadores de un equipo “.
- Sin embargo la palabra staff si se utiliza en determinados ámbitos y ambientes aunque, fuera de su lugar, pueda provocar que aparezca que hablamos de una manera excesivamente afectada.
¿Qué es lo que hace un staff?
Veamos entonces ¿qué es el staff en una empresa? – En consecuencia, el término staff se utiliza principalmente en la administración y la teoría organizacional. Dicho personal dentro de este contexto, es el equipo que brinda asesoría en materia de liderazgo, gerencia o dirección dentro de la organización.
Sin embargo, no siempre es así, ya que en algunos casos la palabra staff se usa para designar a un conjunto de personas que conforman un equipo claramente definido para realizar tareas múltiples o muy específicas. De modo que veremos qué es el staff en una empresa, al observar a dicho equipo ejercer su autoridad en una infinidad de situaciones tales como eventos musicales y deportivos, con empresas dedicadas a la producción de este tipo de espectáculos.
O también en lugares de ocio o empresas de diversa índole realizando funciones menos dinámicas.
¿Cuál es el sinonimo de staff?
Personal, plantilla, empleados o equipo directivo, según el contexto, son alternativas en español a la voz inglesa staff, tal como indica el Diccionario panhispánico de dudas.
¿Qué tipos de staff existen?
Relaciones de Autoridad Administrativa Unidad de Apoyo para el Aprendizaje Iniciar En este tema abordaremos los tipos de autoridad administrativa que se pueden identificar en un organigrama y la forma en que operan en la estructura organizacional. Iniciaremos con la definición de autoridad y poder; para posteriormente conceptualizar y diferenciar entre autoridad lineal, autoridad funcional y autoridad staff (tipos).
Se entiende por autoridad a la capacidad que otorga un puesto para mandar y hacerse obedecer. Y por poder, a la capacidad de influir en las personas. Tal concepto se relaciona con la jerarquía; lo que le da el derecho de mandar sobre los demás con liderazgo y responsabilidad, para que los subordinados actúen de determinada forma; así es como se da la relación de poder entre un superior y un subordinado.
Las competencias que posea el líder, para desempeñar la función asignada, es factor importante para que los subalternos entiendan que tiene la capacidad para desarrollar sus funciones y, por tanto, guiará al grupo con eficiencia y eficacia hacia el logro de los objetivos.
- Existen varios tipos de autoridad: la autoridad lineal, que es la autoridad que se ejerce en forma directa entre jefe y subordinado.
- La autoridad staff, que no da órdenes directas, sino sugerencias; este tipo de autoridad se clasifica en staff de asesoramiento, staff funcional y staff.
- Aquí abordaremos de manera detallada cada una de ellas.
Robbins (2009) afirma que la autoridad posee los derechos inherentes a un puesto para decir al personal qué hacer y esperar que lo haga; en tanto que Daft (2010) afirma que la autoridad es el derecho formal y legítimo de un administrador para tomar decisiones, emitir órdenes y asignar recursos para lograr los resultados deseados para la organización; es decir, la autoridad formal la da el puesto que se ocupa, ya sea director, gerente, jefe de departamento, etc.; que si bien es un derecho para mandar y hacerse obedecer, no se puede ver separado de la responsabilidad. Figura 1. Autoridad y poder Antes de continuar con los tipos de autoridad, cabe destacar que autoridad y poder no son sinónimos, aun cuando en la vida diaria se utilizan como tal. Koontz y Weihrich (2004) afirman que: Poder es la capacidad de las personas o grupos para inducir o influir en las creencias o acciones de otras personas o grupos.
Se pueden identificar varias clases de poder, como el poder legítimo, el de la pericia, el de referencia, el de recompensa, el coercitivo, etc. La persona que tiene el poder no necesariamente tiene un puesto, tal es el caso de los líderes natos, pues éstos, sin tener un puesto, influyen en las personas para inducirlos a realizar cualquier actividad.
Ejemplo: si se tiene el puesto de director general de la empresa, entonces, se tiene autoridad porque la da el puesto de director; mientras que un líder informal no tiene la autoridad, pero tiene poder y es capaz de influir e inducir al personal de la misma empresa para que realice ciertas actividades. Figura 2. Tipos de autoridad
¿Qué carrera se necesita para ser staff?
RELACIONES PÚBLICAS Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS.
¿Cuánto cobra el personal de staff?
Tasa salarial Año Mes Quincena Semana Día Hora ¿Cuánto gana un De staff en México? El salario de staff promedio en México es de $ 81,055 al año o $ 41.57 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 60,000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 144,000 al año. 
¿Qué es un jefe de staff?
El Chief of Staff es un cargo que ha ido en aumento y se ha vuelto clave en las organizaciones, agilizando procesos y apoyando a la alta gerencia en la toma de decisiones. Trabaja de la mano con los directivos y principalmente es el brazo derecho del CEO.
¿Cuál es la diferencia entre las funciones de línea y staff?
890 palabras 4 páginas LINEA Y STAFF Las relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una organización afectan necesariamente a la operación de la empresa. Las funciones de línea son las que tienen un impacto directo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Las funciones de staff son aquellas que contribuyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficacia a favor del cumplimiento de tales objetivos. Quienes sostienen esta visión clasifican invariablemente a producción y ventas (y en ocasiones a finanzas) como funciones de línea, y a compras, contabilidad, personal, mantenimiento y control de calidad como funciones de staff.
Naturaleza de las ver más Los gerentes de operaciones enfrentan hoy decisiones para las que se requiere de conocimientos especializados en cuestiones económicas, técnicas, políticas, legales y sociales. En muchos casos en los que se requiere de conocimiento altamente especializado quizá sea necesario otorgar a los especialistas cierta autoridad funcional para la toma de decisiones a nombre de su jefe.
- Otra gran ventaja del personal de staff es que estos especialistas se les puede conceder tiempo para pensar, reunir información y analizar, lujo que sus superiores, absorbidos por la administración de las operaciones, no pueden darse.
- No es común que los gerentes de operaciones, sobre todo de altos niveles, dispongan de tiempo para hacer lo que en cambio un asistente de staff puede realizar convenientemente.
El personal de staff no sólo puede contribuir a favor de la efectividad de los administradores de línea, sino que, además, sus análisis y asesoría se han vuelto una necesidad cada vez más apremiante a la vista de problemas crecientemente complejos. Por lo demás, y a pesar de los riesgos del mando múltiple, la delegación de autoridad funcional a especialistas de staff suele ser un imperativo.
¿Qué importancia tiene un staff en una organización de gran tamaño?
Es asesorar o auxiliar sobre una o algunas actividades dentro y fuera de la organización. ¿QUIENES LO FORMAN? El staff está formado por personas o departamentos que no ordenan directamente sobre quienes forman la línea.
¿Qué es un staff mixto?
Organigrama mixto – El organigrama mixto fusiona el organigrama horizontal y el vertical, Parte de un área principal que actúa como líder y se despliega de arriba hacia abajo con las diferentes áreas. De forma horizontal se despliegan los departamentos que componen cada área. Este tipo de organigrama es común en organizaciones de gran tamaño, con elevado número de empleados y divisiones,
¿Cuál es el staff de BTS?
Conoce a Sejin, el guapo manager de BTS – Kim Sejin es parte del staff de BTS, es uno de los managers más conocidos y favoritos del ARMY, además es igual de atractivo que los idols. Ha trabajado con BigHit desde 2014, por lo que estuvo en el inicio de su carrera, incluso fue uno de los que creyó que llegarían muy lejos.
Sejin se convirtió en el “hermano” mayor de BTS, los acompañó durante sus viajes, actividades, incluso salía a beber junto a Jin, aparentemente también acompañó a los integrantes a conciertos o juegos. En redes sociales circulan varias fotos donde acompaña a los idols en el aeropuerto, siempre bajo su protección.
Tristemente, Kim Sejin ya no trabaja con BTS, al parecer el manager del grupo fue desiginado para ser parte del staff de ENHYPEN, uno de los grupos más jóvenes de la empresa. Algunas ARMY se han preguntado que pasó con el octavo integrante de la banda, ya que lo extrañan y aseguran que siempre los cuido.
¿Cuál es la diferencia entre autoridad de línea y staff?
Conclusión – Ambos tipos de autoridad son de importancia según el tipo de organización. Los gerentes de línea son responsables de dirigir, motivar y evaluar a su personal, mientras que los gerentes de staff se centran más en el desarrollo de las habilidades de los miembros de su personal. Profesional y consultor de negocios en marketing, administración, finanzas y contabilidad. Mi objetivo es compartir conocimientos sobre la administración de empresas.
¿Cuánto cobra el personal de staff?
Tasa salarial Año Mes Quincena Semana Día Hora ¿Cuánto gana un De staff en México? El salario de staff promedio en México es de $ 81,055 al año o $ 41.57 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 60,000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 144,000 al año.